Das Konzept

     und seine H e r a u s f o r d e r u n g     

 Schulabsolventen erleben sich oft in kritischer Lage, wenn sie sich per Immatrikulation oder Lehrvertrag zu einer beruflichen Festlegung entscheiden sollen, deren wichtigste Bedingungen sie noch kaum zu erfüllen vermögen:    

. . . Ihre persönlichen Neigungen und Eignungen

realistisch einzuschätzen . . .

Um hier ein spürbares Defizit zwischen Schule und dualem Ausbildungssystem beziehungsweise zur Hochschule abzubauen, starten wir jeweils im Herbst unser einjähriges Vollzeit-Programm,

... in der  N e w v e r s i t y - Unternehmergesellschaft (kurz  "VERSi" genannt)

Darin bilden volljährige Jugendliche miteinander eine...

an Familien- und Unternehmensstrukturen orientierte Gesellschaft,

in der sie teils in festen, teils in wechselnden Rollen, z.B. als Unternehmer, als Handwerker, als Künstler oder als Forscher, Herausforderungen angehen und darin Verantwortung übernehmen.

In der VERSi werden sie sich bei Arbeit und engem Zusammenspiel im Team in verschiedensten Projekten selbst erproben und Chancen nutzen, mit eigenem Einsatz sowohl Erfolg als eventuell auch konstruktives Scheitern zu erfahren.

In den ersten ca. 6-8 Wochen, bei vielfältigen Einspielprogrammen und Diskussionen in der Gruppe, wird sich herausstellen, wer jeweils welchen der "produzierenden" Unternehmensbereiche der VERSi geschäftsführend übernimmt oder wer sich lieber mit der Leitung eines der konzernüblichen Verwaltungsressorts befasst..

Auf welche Qualität kommt es dabei an?

Eingangs unserer Startseite versuchten wir zu verdeutlichen, wie wichtig wir das Erleben solcher Momente halten, in denen wir von unserer Arbeit ein Feedback erhalten, das uns plötzlich an Zusammenhänge bindet, die weit über das momentane Tun hinaus wirken.

Erfinder zum Beispiel, erleben solche Augenblicke besonders intensiv. Um mit seiner Arbeit derart eins zu werden, bedarf es einer besonderen Hinwendung z.B. nach dem Motto - das ist jetzt mein Ding, mein Werk, meine Verantwortung, meine ureigendste Idee. Solch beinahe egoistisch anmutendes Anspruchsdenken führt dazu, sich viel unmittelbarer mit einer Sache zu identifizieren, als es eine sonst eher distanzierte Job-Beziehung erwarten ließe.

Voraussetzung dafür, dass sich derartiges Verhalten einstellen kann,

- ist das Angebot eines spielerischen Freiraums,

sich in eine Anforderung zu versenken.

Solche Frei- und Spielräume bieten wir in der Newversity an. Dabei nutzen wir die Hebelwirkung gruppendynamischer Kräfte des Teamzusammenspiels. Besonders konstruktiv auf die Entwicklung eines Kreativ-Selbstbewußtseins halten wir das Einbringen - und vor allem das konsequente Umsetzen - eigener Projekt- und Konzeptideen seitens unserer Teilnehmer.

Die Gesamtleitung und Verantwortung für die als gemeinnützige Unternehmergesellschaft,  (haftungsbeschränkt), organisierte  N e w v e r s i t y  trägt  G ü n t h e r  P o h l u s,

in seiner Funktion als Coach und Geschäftsführer *)

*) Kurzvorstellung (mit Foto) finden Sie unter "Einleitung" unten und weiteres unter "Historie".